Câu 1: Bản chất, mục tiêu và nhiệm vụ của sử dụng nhân lực
Câu 2: Việc sử
dụng hiệu quả nhân lực có vai trò gì trong tổ chức?
Câu 3: Tại sao
phải đón tiếp nhân viên mới? quá trình đón tiếp như thế nào?
Câu 4: Phân biệt
giữ bố trí nhân lực và phân công công việc?
câu 5: Các biện
pháp khai thác khả năng, tiềm năng của NLĐ trong phân công công việc? Trong các biện
pháp đó biện pháp nào mang lại hiệu quả tối ưu cho người sử dụng lao động?
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét